Bupati Kutim Tekankan Manajemen Talenta Dalam Penguatan Kinerja ASN

Portalkaltim.com, Kutai Timur – Bupati Kutai Timur (Kutim) Ardiansyah Sulaiman menegaskan pentingnya penerapan manajemen talenta dalam pengisian, rotasi, dan promosi jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN). Kebijakan tersebut dinilai menjadi langkah strategis untuk memastikan setiap pejabat ditempatkan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki.

Ia menilai momentum pelantikan bukan sekadar pergantian jabatan, tetapi bagian dari penguatan tata kelola pemerintahan yang berbasis merit.

“Pengisian dan rotasi jabatan yang dilaksanakan sekarang ini sudah kita mulai dengan menggunakan manajemen talenta ASN melalui Sistem Informasi Manajemen Talenta ASN BKN. Artinya, semua berbasis data yang ada di ASN Digital,” ungkap Ardiansyah saat menghadiri pelantikan dan pengambilan sumpah/janji Pejabat Kutim di ruang Meranti, Gedung Bupati Kutim, Jumat (28/8/26).

Menurutnya, penerapan manajemen talenta memberikan kesempatan yang lebih terbuka bagi seluruh ASN untuk meningkatkan kapasitas dan menunjukkan potensi terbaiknya. Karena itu, ia mendorong seluruh pegawai aktif memperbarui kompetensi melalui berbagai pelatihan dan pengembangan diri yang tersedia.

Ardiansyah juga menjelaskan, berdasarkan ketentuan manajemen talenta ASN, promosi jabatan target berasal dari kotak talenta 7, 8, dan 9. Sementara mobilitas talenta berupa mutasi atau rotasi dapat berasal dari kotak 2 hingga 9 sehingga proses penempatan pejabat memiliki koridor yang jelas dan berbasis data.

Ia menekankan, pejabat yang baru dilantik harus mampu menjalankan amanah dengan integritas, profesionalitas, loyalitas, serta memberikan pelayanan publik yang semakin cepat, tepat, transparan, dan berkeadilan. Semangat kolaborasi juga dinilai penting agar seluruh perangkat daerah bergerak dalam satu arah pembangunan.

“Rotasi dan mutasi pejabat bukan sekadar pergantian posisi, melainkan bagian dari strategi manajemen talenta ASN untuk memastikan penempatan pejabat sesuai kompetensi, kinerja, dan potensi terbaik yang dimiliki,” tegasnya.

Ardiansyah turut mengapresiasi kinerja jajaran pemerintah daerah yang telah berkontribusi terhadap capaian pelayanan publik Kutim. Ia berharap pejabat yang baru dilantik dapat meneruskan capaian tersebut melalui kerja keras, kerja cerdas, kerja ikhlas, dan bekerja tuntas demi kepentingan masyarakat.

Ia optimistis penguatan manajemen talenta akan semakin mendorong birokrasi Kutim menjadi lebih efektif, adaptif, dan berorientasi pada hasil. Seluruh pejabat diharapkan mampu menjadi teladan sekaligus menghadirkan kontribusi nyata dalam mewujudkan Kabupaten Kutim yang tangguh, mandiri, dan berdaya saing. (IR)